职场管理课程｜极简时间管理+任务分配技巧（高效工作法+免费学习资料）

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• 🎬 包含文件：1_先导课-先导课：如何找到适合自己的管理风格.mp4
• 🎬 2_先导课-关系优势者如何做好管理.mp4
• 🎬 3_先导课-行动优势者如何做好管理.mp4
• 🎬 4_先导课-思维优势者如何做好管理.mp4
• 🎬 5_先导课-如何找到适合自己的管理风格（下）.mp4
• 🎬 6_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（上）.mp4
• 🎬 7_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（中）.mp4
• 🎬 8_管团队-你的下属不是没意见，是不敢说（下）.mp4
• 🎬 9_管团队-管理者，一定要学会艰难谈话（上）.mp4
• 🎬 10_管团队-管理者，一定要学会艰难谈话（下）.mp4
• 🎬 11_管团队-：如何培养独当一面的人才（上）.mp4
• 🎬 12_管团队-：如何培养独当一面的人才（下）.mp4
• 🎬 13_管团队-：时代造就天才，也成就地才（上）.mp4
• 🎬 14_管团队-：时代造就天才，也成就地才（中）.mp4
• 🎬 15_管团队-：时代造就天才，也成就地才（下）.mp4
• 🎬 16_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（1）.mp4
• 🎬 17_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（2）.mp4
• 🎬 18_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（3）.mp4
• 🎬 19_管团队-：完善人才管理机制的第一步，会开人（4）.mp4
• 🎬 20_管团队-被下属顶撞，恰恰说明你有领导力.mp4
• 🎬 21_管团队-如何做好一次和下属的 1V1（上）.mp4
• 🎬 22_管团队-如何做好一次和下属的 1V1（下）.mp4
• 🎬 23_管团队-敏感的管理者如何拒绝.mp4
• 🎬 24_管团队-让你的下属总是“跳过你”做事.mp4
• 🎬 25_管团队-：怎么用目标源动力激发下属主动性？45.mp4
• 🎬 26_管团队-：一个好的目标，包含的 3 个关键要素46.mp4
• 🎬 27_管团队-：目标就是完成不成，怎么办？.mp4
• 🎬 28_管团队-：管理者如何跳出替下属打工的陷阱？.mp4
• 🎬 29_管团队-员工只谈钱怎么办？（上）.mp4
• 🎬 30_管团队-员工只谈钱怎么办？（下）.mp4
• 🎬 31_管团队-帮手：管理者最喜欢有这五个特质的下属.mp4
• 🎬 32_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（1）.mp4
• 🎬 33_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（2）.mp4
• 🎬 34_管团队-立场：激发员工动力的年中总结会怎么开？（3）.mp4
• 🎬 35_管团队-同频：如何避免优秀员工的流失（上）.mp4
• 🎬 36_管团队-同频：如何避免优秀员工的流失（下）.mp4.mp4
• 🎬 37_管团队-因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（上）.mp4
• 🎬 38_管团队-因材施教：如何管理让人头疼的三种下属（下）.mp4
• 🎬 39_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（1）.mp4
• 🎬 40_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（2）.mp4
• 🎬 41_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（3）.mp4
• 🎬 42_管团队-优岗匹配：让下属用最擅长的工作方式帮你成事（4）.mp4
• 🎬 43_管业务-如何收集信息，提升决策质量（上）.mp4
• 🎬 44_管业务-如何收集信息，提升决策质量（中）.mp4
• 🎬 45_管业务-如何收集信息，提升决策质量（下）.mp4
• 🎬 46_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（上）.mp4
• 🎬 47_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（中）.mp4
• 🎬 48_管业务-：管理者必须破除的3个增长误解（下）.mp4
• 🎬 49_管业务-：怎么让甩锅的下属主动领任务？（上）.mp4
• 🎬 50_管业务-：怎么让甩锅的下属主动领任务？（中）.mp4